El bienestar de los empleados debe ser una prioridad esencial y de gran importancia para cualquier empresa u organización.
De modo que, contribuir a la mejora del bienestar no solo hará que aumenté la satisfacción del trabajador, sino que también su motivación será mayor, igual que su productividad y, en consecuencia, la de toda la empresa.
Por ello, en este artículo te regalaremos algunos tips que podrás aplicar desde ahora en tu empresa y te brindarán la posibilidad que tus empleados estén más a gusto en su puesto de trabajo. ¡Presta atención!
10 Tips para fomentar el bienestar de tus empleados
1.- Debe tener un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar
El hecho de tomar algunas medidas que ayuden a conciliar la jornada laboral de tu empleado con su vida personal es una de las cosas que hará sentir mejor a tus empleados. Por lo tanto, el permitir una flexibilidad horaria, ofrecer la opción del teletrabajo o incluso ofrecer el servicio de guardería en tu empresa son algunas opciones que tu empleado valorará mucho.
2.- Mejora constante los espacios de trabajo
La gran cantidad de horas que se pasan trabajando hacen que la comodidad en el puesto de trabajo pase a ser un factor de vital importancia para ellos. Por ello, tener una buena silla ergonómica, una computadora óptima, softwares actualizados, material de calidad o incluso una cafetera, son algunos factores que contribuyen directamente con el bienestar de tus empleados.
3.- Proponer algunos retos y objetivos
Normalmente, a las personas les encantan los retos porque son una manera de demostrar su valentía y también de superarse, sobre todo si van acompañados de algún tipo de recompensa: ascensos, aumento de sueldo, entre otros. Claro que, siempre será importante que los objetivos sean viables, medibles y planteen un verdadero desafío. De esta forma, su consecución hará que tus empleados se sientan muy satisfechos.
4.- Obtener reconocimientos continuamente
Para los empleados el hecho de sentir un profundo agradecimiento por parte de sus superiores debido al trabajo realizado es uno de los factores más importantes para la mayoría de los trabajadores. Además, si les otorgas premios por logros alcanzados, tanto económicamente como a través de otros incentivos, entonces estarás optando por una forma de hacer más palpable este reconocimiento y con aún más impacto de cara a la satisfacción de tu empleado.
5.- Brindarles una formación constante
Cuando decides ofrecer algunas facilidades a tus trabajadores para que mejoren sus habilidades y conocimientos, entonces ellos van a valorarlo mucho. Al mismo tiempo que, le estarás ofreciendo muchas ventajas a la empresa, porque tus empleados se vuelven más capaces, ven aumentada su autoestima y satisfacción.
6.- Fomentar un buen ambiente laboral
Tomarte un tiempo como superior para organizar actividades fuera de la oficina, va a contribuir directamente en la mejora del ambiente laboral, este también se trata de un elemento muy valorado por los trabajadores.
7.- Promover la participación activa de todos tus empleados
Debes buscar siempre el consenso en todas las decisiones de la empresa, involucrando a tus empleados, ya sea mediante reuniones o dinámicas participativas. De esta forma, podrás conseguir la identificación de tus empleados con tu organización y con todas las ventajas que esto representa.
8.- Ofrecer variedad de facilidades para la comida
Claramente, poder alimentarse de forma saludable cada día es uno de los factores más importantes que contribuyen al bienestar de cualquier persona. De modo que, ofreciéndoles un menú variado al mediodía conseguirás el bienestar y agradecimiento de tus empleados. A su vez, harás que disminuya su fatiga.
También es importante para esta opción que habilites un espacio designado para que aquellos trabajadores que prefieran llevar su propia comida tengan la posibilidad de hacerlo.
9.- Incentivar un estilo de vida saludable
Además de facilitarles una alimentación sana en el trabajo, hay otras acciones que ayudarán a reforzar una vida más saludable a tus trabajadores. Es decir, organizar actividades deportivas dentro de la empresa o colaborar en los costes de las actividades físicas son algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo.
10.- Promover la salud laboral
Finalmente, uno de los factores más importantes para mejorar el bienestar de tus empleados: implicar a todos los miembros de la organización en la promoción de la salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del trabajador y, en consecuencia, aumentará la productividad individual y colectiva.
Por lo tanto, ofrecer a los cargos superiores cursos para que aprendan a manejar el estrés y regalar a los empleados cursos de relajación, son tan solo algunos ejemplos que pueden ayudarte a corto plazo para aumentar el bienestar de los mismos.
Sin duda alguna, el trabajo forma una parte fundamental del proyecto vital de la mayoría de las personas y para su realización se dedica una gran cantidad de tiempo, esfuerzo, energía y muchas veces años de estudio y preparación. Por este motivo, tus empleados siempre tendrán muchas expectativas y deseos en cuanto a su experiencia laboral: el reconocimiento, respeto, la realización personal, sentir que valen mucho dentro de la empresa, sentirse útiles, interactuar con los demás.
De allí que, será siempre responsabilidad de las empresas no defraudar a sus empleados, hacer todos los esfuerzos necesarios e invertir en los recursos que sean posibles para su bienestar y motivación. También, esto traerá un retorno positivo para tu organización en forma de aumento de la rentabilidad y la productividad. ¡Invierte y fomenta el bienestar de tus empleados!
